Durch eine dynamische Form des Action Learning wird es den Beteiligten gelingen, das Gelernte / Erarbeitete sehr schnell anzuwenden, auch wenn dies nur der Anfang des Change Managements ist.
Merkmale
- an den Unternehmenszielen orientiert
- offen für jegliche Entwicklungsziele
- unmittelbare Amortisation und sofortige Ergebnisse bei hoher Effizienz
- Workshops, die sich mit geplanten Aktivitäten in der Praxis abwechseln
- unmittelbares Feedback durch die Betroffenen
- Review der Aktivitäten
- Personalentwicklung für das Management
- Organisationsentwicklung durch das Management
- Jeder nimmt in irgendeiner Form teil!